Есть минутка? Сделайте несколько микроуровней!

Сегодняшнее быстро развивающееся общество трансформирует бизнес-мир. Там больше информации, возможностей и инноваций, чем когда-либо прежде. Это хорошо, правда? Это ценный, ограниченный ресурс — и вы хотите потратить все свое драгоценное время на то, чтобы сосредоточиться на своих клиентах и развивать свой бизнес.

Но вам также нужно идти в ногу с последними тенденциями, инструментами, методами и советами для ведения вашего бизнеса. Это означает обучение. У кого есть время для обучения? Фактически, большинство из нас были «микроучителями» большую часть нашей жизни. По сути, микроуровень означает, что контент предоставляется учащимся в конкретных кусках. Цель состоит в том, чтобы предоставить только правильное количество информации, прямо в тот момент, когда вам это нужно, чтобы вы могли выполнить конкретную задачу сразу, когда вам нужно её решить.

Конни Маламед, тренер по электронному обучению , помогает нам с более кратким определением:

«Независимо от того, используется ли он неофициально или как часть структурированного обучения, микроуровень имеет несколько последовательных функций.

Краткость: события микроустройства коротки, хотя определенной длительности нет.
Гранулярность: благодаря своей краткости и цели микроуправление фокусируется на узкой теме, концепции или идее.Разнообразие: содержание микроуровней может быть представлено в виде презентации, активности, игры, обсуждения, видео, викторины, главы книги или любого другого формата, из которого кто-то получает информацию.»

Автономия учащегося

Автономия учащихся является одним из самых больших преимуществ. Микрообучение позволяет вам чувствовать себя ответственным, выбирая уроки и возможности обучения, которые отвечают вашим непосредственным потребностям. И микроуровень также делает время планирования для обучения более управляемым.

Текущее содержание

Контент, который вы разрабатываете, легче поддерживать, чем традиционные, полноразмерные курсы. Уроки микроуровневого размера могут быть быстро обновлены и отправлены зрителям через социальные медиа, видео и короткие интерактивные уроки.

Готов использовать

Уже имеется много информации, без каких-либо дополнительных затрат. Простой веб-поиск предоставляет вам огромное количество информации за считанные секунды. И многие компании теперь включают в себя видеоролики без дополнительной оплаты.

Конечно, традиционные занятия в классе и вебинары всегда будут иметь место в мире профессионального обучения. И бывают времена, когда человек-человек — лучший подход к изучению нового навыка. Тем не менее, нельзя отрицать, что технология навсегда изменила то, как мы учимся.

Ключевые моменты о микрообучении

Независимо от того, разрабатываете ли вы свои собственные, покупаете учебные модули или настраиваете микроуровень для вашей организации, вот пять ключевых моментов, которые следует учитывать при приеме на учебу на микроуровне:

  • Сделайте микроуровень доступным в нужном месте.
  • Какой инструмент обучения большинство из нас имеет с нами почти все время? Правильно! Смартфон. Убедитесь, что онлайн-обучение совместимо с мобильными устройствами.
  • Каждый урок должен быть «микро» по размеру.
  • Будь то видео, инфографические или пошаговые инструкции, контент должен быть представлен и получен всего за несколько минут.
  • Убедитесь, что цель обучения, связанная с производительностью, может быть выполнена за один сеанс.
  • На рабочем месте в эти дни, особенно в течение тысячелетий, мы ожидаем быстрого доступа к информации. Уроки должны быть короткими и точными.
  • Убедитесь, что учебное мероприятие привлекает внимание.
  • Благодаря микроуровням важно быстро привлечь внимание ученика. И обучение, включающее видео, gif будет способствовать сохранению.
  • Включите немного информации, которая будет хорошо знакома.
  • Информация, доступная для поиска, включает подробные сведения, описания и примеры для лучшего понимания. Просто убедитесь, что урок по-прежнему невелик и доведен до конца.

Начните с малого!

Включите микроуровень как часть вашего процесса на борту. Конечно, вам захочется и нужно иметь время с новыми коллегами, но есть преимущества использования подхода для обучения.

Микро-уроки заставляют новых сотрудников перегружать новую информацию, что может привести к более низкому сохранению. Новые сотрудники могут начать обучение, прежде чем они начнут работать. Вы можете предоставить доступ к информации, чтобы сотрудники могли ознакомиться с организацией и культурой до их фактической даты начала. Традиционное обучение в классе на борту может быть неэффективным и даже скучным. Благодаря микроуровне учащиеся проводят время, где им нужно, и могут быстро перемещаться по информации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *