5 способов повысить моральный дух сотрудников

Даже когда вы работаете над своей мечтой, монотонность повседневной жизни может надоедать. Для компаний очень важно сосредоточиться на повышении морального духа сотрудников.

Исследование, проведенное в 2010 году в Университете Уорвика, показало, что сотрудники, которые были счастливы на работе, продемонстрировали 12-процентный всплеск производительности, а производительность несчастных сотрудников снизилась на 10 процентов.

«Движущая сила, похоже, заключается в том, что более счастливые работники используют время, которое они имеют более эффективно, увеличивая темп, с которым они могут работать, не жертвуя качеством», — сказал д-р Даниэль Сгрой из Департамента экономики Университета Уорика.

Вот пять способов улучшить ваш боевой дух на рабочем месте:

Сделайте это соревнованием

Отличный способ повысить моральный дух сотрудников, а также улучшить производительность — это создать проблемы на рабочем месте. Реализуйте оздоровительный вызов, когда вашим сотрудникам рекомендуется делать столько шагов во время рабочей недели. Исследование лимма в 2016 году показало,что 52 процента американских организаций используют конкурентные командные задачи в рамках своих программ взаимодействия с сотрудниками. Призы не всегда необходимы для такого рода соревнований. Вложение в вознаграждения работника с помощью простой подарочной
карты раз в месяц может окупиться в десять раз, если у вас есть сотрудник, работающий с максимальной эффективностью в надежде выиграть его. Создайте среду, в которой благополучие и хорошая производительность вознаграждаются. Программы оздоровления на рабочем месте — отличный способ побудить ваших сотрудников жить здоровым образом жизни.

Запустить волонтерскую программу

Корпоративные волонтерские программы — отличный способ повысить навыки вашего сотрудника и создать опыт работы в команде. Будучи членом команды, я никогда не чувствовал себя близко к компании и моим коллегам, тогда, когда я буду работать бок о бок с моими коллегами, помогая благотворительной организации в моем районе. Это создает связь между коллегами, которые никогда не могут быть достигнуты просто на работе. Настройка оплачиваемого отпуска для ваших сотрудников, чтобы добровольно участвовать в местной благотворительной деятельности, является одним из лучших инвестиций, которые вы можете сделать. Не только для себя или вашей компании, но для вашего сообщества в целом.

Связь

Не бойтесь говорить со своими работниками в течение дня. Обсудите тенденции в своей отрасли или актуальные темы, связанные с текущими событиями. Некоторые организации препятствуют тому, чтобы их сотрудники разговаривали или сообщали друг другу по всему офису, но эта практика позволяет вашей команде развивать дружбу во всей компании. Вы никогда не знаете, когда у кого-то может быть тяжелый день, и это дает вашим сотрудникам возможность расслабиться.

Признание

Я всегда удивляюсь, когда я слышу от друзей и семьи, что их компании редко признают такие вещи, как профессиональные достижения и вехи публично. Это те вещи, которые нужно праздновать. Зачем работать в направлении цели, если как только это достигается то результатом будет такая же реакция, как если бы вы никогда не делали это вообще? Исследование, проведенное в Вестминстерском колледже, показало, что 69% сотрудников
будут работать более интенсивно, если они посчитают, что их усилия будут лучше оценены и, скорее всего, останутся с компанией в долгосрочной перспективе. Настало время начать признавать своих сотрудников за их тяжелую работу. Признавая сотрудников, создайте список критериев для подтверждения, установите временные рамки для награды, персонализируйте опыт и сделайте это весело.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *